Betriebliches Gesundheitsmanagement


Heideglas Uelzen für Gesundheitsengagement belohnt

Für ein nachweisbar erfolgreich eingeführtes Betriebliches Gesundheitsmanagment (BGM) wurde jetzt die Firma Heideglas aus Uelzen von der AOK Niedersachsen ausgezeichnet. Geschäftsführer Thorsten Neumann nahm neben einem Zertifikat auch einen Gesundheitsbonus in Höhe von 1.000 Euro von der AOK entgegen. Der Bonus von 100 Euro je teilnehmendem AOK-versicherten Beschäftigten kommt jeweils dem Arbeitgeber und dem Versicherten zu Gute.

 

Tanja Neumann, die sich für die Gesundheit im Betrieb engagiert und eine Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit absolviert hat, nennt handfeste Gründe für die Einführung eines Gesundheitsmanagements: „Gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzielen auch überdurchschnittliche Leistungen.“ Herr und Frau Neumann legen besonderen Wert auf eine gute, menschliche und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur. In jüngster Zeit habe man z. B. mit einer Optimierung der Baustellenplanung und der Auftragsdokumentation eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen erzielt. „Relativ einfache Maßnahmen mit großer Wirkung, z. B. planen wir gezielt Pausenzeiten für unsere Monteure ein und Aufgaben mit hohen körperlichen Belastungen werden nur noch mit Montagehilfen umgesetzt“, so Frau Neumann. Wir investieren mit gezielten Maßnahmen in die Gesundheit der Beschäftigten, um die Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeiter langfristig zu erhalten oder zu verbessern.“

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement steht auch für eine Gesamtschau auf das Unternehmen. Lisa Wotzko – BGM Beraterin der AOK Niedersachsen – betont, dass nicht nur das Gesundheitsverhalten der einzelnen Beschäftigten wichtig sei: „Es sind auch die sogenannten weichen Faktoren wie Wertschätzung, Gerechtigkeit und Fairness am Arbeitsplatz, die sich auf den Krankenstand positiv auswirken können.“ Ansatzpunkte in der gemeinsamen Projektarbeit seien daher die Organisationsprozesse, das Betriebsklima und Führungsverhalten in einem Betrieb. „Diese Themenfelder anzugehen setzt natürlich Offenheit und Veränderungsbereitschaft auf allen Seiten voraus – dies ist bei Heideglas Uelzen gegeben."

Heideglas Uelzen fährt wieder mit dem Rad zur Arbeit

www.mit-dem-rad-zur-arbeit.de
www.mit-dem-rad-zur-arbeit.de

Auch im Jahr 2019 wollen die Mitarbeiter wieder etwas für ihre Gesundheit zu tun. Bereits zum zweiten Mal nimmt der Betrieb daher an der bundesweiten Mitmachaktion des ADFC und der AOK "Mit dem Rad zur Arbeit" teil. Auch in diesem Jahr lautet das Ziel: mindestens 20 Tage von Mai bis August mit dem Rad zur Arbeit fahren und somit mehr Bewegung in den Arbeitsalltag integrieren.

 

Arbeitssituationsanalyse bei Heideglas Uelzen

Um mögliche Schwachstellen bei den betrieblichen Arbeitsbedingungen festzustellen, lud Thorsten Neumann die Beraterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement Lisa Wotzko von der AOK Niedersachsen in sein Unternehmen ein. Im Rahmen von zwei Workshops erarbeitete die Belegschaft von Heideglas Uelzen Auslöser für nicht zufriedenstellende und gesundheitsbelastende Aspekte der Arbeitssituation und diskutierte über Verbesserungsmöglichkeiten.


Heideglas Uelzen bei hörWERK - der Podcast für das Handwerk

Jeden Monat nimmt das hörWERK-Team einen neuen Podcast für das Handwerk auf. Aktuelles Thema: Mitarbeiter motivieren - so geht's. Tanja Neumann von Heideglas Uelzen verrät die besten Tipps. Der Podcast ist eine Gemeinschaftsproduktion von handwerk.com, der Schlüterschen Verlagsgesellschaft und Antenne Niedersachsen.

Beilage der HAZ-Wirtschaftszeitung (Dezember 2018)

Heideglas Uelzen fährt mit dem Rad zur Arbeit

Heideglas Uelzen fährt mit dem Rad zur Arbeit
© ADFC

„Mit dem Rad zur Arbeit“ ist eine Initiative des ADFC und der AOK und zielt darauf ab, den Arbeitsweg zur Trainingsstrecke zu machen und dadurch mehr Bewegung in den Arbeitsalltag zu integrieren. Auch das Heideglas-Team will aus dem Zeitverlust für den Weg zur Arbeit einen Gewinn für seine Gesundheit machen. Bei der bundesweiten Mitmachaktion gilt es, im Zeitraum vom 01. Mai bis zum 31. August an mindestens 20 Tagen mit dem Rad zur Arbeit zu fahren. Jeder Teilnehmer, der dieses Ziel erreicht, hat automatisch die Chance auf viele tolle Preise namhafter Aktionspartner. Wir freuen uns über so viele radelnde Mitarbeiter!

 

Streicheleinheiten gegen Bürostress

Bürohunde wirken sich nachweislich positiv auf die Gesundheit der Beschäftigten aus. So tragen auch unsere beiden Emmis zur Stress- und Blutdrucksenkung unserer Mitarbeiter bei und erhöhen die zwischenmenschliche Interaktion innerhalb des Unternehmens.

 

Mehr Informationen finden Sie auf der Homepage des Bundesverbandes Bürohund e.V.

 


Fahrradleasing für unsere Mitarbeiter

Als Arbeitgeber leistet Heideglas Uelzen einen aktiven Beitrag zur Gesundheitsförderung, indem Mitarbeitern die Möglichkeit geboten wird, Fahrräder über die Firma zu leasen. Die Kosten werden über das Bruttogehalt bestritten, so dass die Belegschaft neben attraktiven Leasingraten auch von Steuervorteilen profitiert. Das Fahrrad kann unbegrenzt beruflich und privat genutzt werden.

 

Das Fahrrad ist somit unsere clevere Alternative zum Dienstwagen: Wer zur Arbeit radelt, tut etwas für seine Fitness und Gesundheit, vermeidet Stress und Stau und schont die Umwelt.

 

Heideglas Uelzen im Radiobeitrag auf NDR1

Jedes Jahr am letzten Freitag im Januar ist es wieder soweit: Der alljährliche "Fun at work"-Day steht an. Wie man Spaß bei der Arbeit haben und bieten kann? Glasermeisterin Tanja Neumann von Heideglas Uelzen hat Antworten, Ideen und wertvolle Tipps parat. Jetzt reinhören!


Beilage der HAZ-Wirtschaftszeitung (April 2018)

Informationen zur Pflege von Angehörigen

Mitarbeiter, die neben ihrer Erwerbstätigkeit mit der Pflege eines/einer Angehörigen konfrontiert sind, werden durch die Vermittlung von Beratungsangeboten unterstützt.

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Pflegebroschüre_Uelzen_1-2017.pdf
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Betriebliche Gesundheitsförderung

Mit unseren Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung haben wir es in die Broschüre der IHK und des Arbeitgeberverbandes Lüneburg-Nordostniedersachsen (S. 18) geschafft. Zur Inspiration und Nachahmung gibt es unser Praxisbeispiel und viele weitere in der Broschüre:

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regionaler-bgf-leitfaden-2016.pdf
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Wöchentlicher Vitaminkick für unsere Mitarbeiter

Das Team von Heideglas hat am Unfallverhütungstraining der VBG teilgenommen

Das Team von Heideglas Uelzen hat am Unfallverhütungstraining der VBG teilgenommen
http://www.vbg-fahrtraining.de/

Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter bei dienstlichen Fahrten mit dem PKW sicher unterwegs sind, hat das Team von Heideglas Uelzen am Unfallverhütungstraining der VBG teilgenommen.

 

Nach diversen Theorie- und Praxisübungen ist es nun noch besser in der Lage, Gefahren im Straßenverkehr rechtzeitig zu erkennen und zu vermeiden.

Heideglas Uelzen referierte beim Lüneburger Gesundheitstag

Unter dem Motto „Zielgerichtet - Aktiv - Vielseitig!“ veranstaltete die Allianz für Fachkräfte Nordostniedersachsen am 6. September bereits zum vierten Mal den Lüneburger Gesundheitstag im ADAC Fahrsicherheitszentrum Hansa / Lüneburg in Embsen.

 

Im Praxisforum „Arbeitsbelastungen reduzieren – Mitarbeiter einbinden!“ durfte Tanja Neumann von Heideglas Uelzen u. a. über die Mitarbeitergesundheit durch Powernapping referieren und darüber informieren, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement auch in kleinen Handwerksbetrieben umgesetzt werden kann.

 

Zwei weitere Referentinnen waren Kirsten Abel von der Hamburger Hochbahn AG und Susanne Ostler vom Ringhotel Celler Tor, die ihre Projekte ebenfalls vorstellten.

 

Mit dem Projekt „Mitarbeitergesundheit durch Powernapping“ hat es Heideglas Uelzen sogar in die regionale Broschüre zum Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ geschafft, die Ende Oktober 2016 bei dem Arbeitgeberverband Lüneburg Nordostniedersachen e.V. und der IHK Lüneburg-Wolfsburg (Gemeinschaftsprojekt) angefordert werden kann.

AOK-Gesundheitsmanagement bei Heideglas Uelzen

Die AOK untersucht die Arbeitsbedingungen bei Heideglas Uelzen
Bewegungsverhalten beim Beladen

Im Rahmen einer Arbeitsplatzbegehung hat die AOK die vorhandenen Verhältnisse und die Bewegungsabläufe unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz analysiert und anschließend einen Bericht über belastende Arbeitssituationen und Arbeitsbedingungen erstellt.

 

Dieser Bericht bildet die Grundlage für die Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Bewegungsverhaltens unserer Beschäftigten.

 

Obwohl wir bei der Analyse schon gut abgeschnitten haben, freuen wir uns über neue Ideen zur Optimierung der Arbeitsplatzumgebung, um langfristig gesundheitlichen Beschwerden vorzubeugen.

Mitarbeiter von Heideglas profitieren vom kostenlosen Fitnessangebot der AOK

Alle Mitarbeiter, die Mitglied bei der AOK Niedersachsen sind, können das Gesundheitspaket bei vielen Partner-Fitnessstudios der AOK nutzen – und das kostenlos!

 

Die Belegschaft hat somit die Möglichkeit, nach Feierabend an Gesundheitskursen oder an weiteren Angeboten der Fitnessstudios teilzunehmen. Bei einigen Sportzentren steht den Teilnehmern sogar ein Wellnessbereich zur Verfügung, um nach einem stressigen Arbeitstag die Seele baumeln zu lassen.